Pracownik socjalny do projektu „Brzezińskie Centrum Usług Środowiskowych”

Umowa zlecenie –  ( 40h w miesiącu)

Wymagania w stosunku do kandydatów:

a. Wymagania niezbędne:

– kandydat musi posiadać wykształcenie kierunkowe uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ust 1. Ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t.j. Dz.U.2021 poz. 2268 ze zm),

– co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy z osobami zagrożonymi ubóstwem lub wykluczeniem społecznym,

– pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z praw publicznych,

– brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

b. Wymagania dodatkowe:

– prawo jazdy kat. „B” (mile widziane),

– znajomość obsługi komputera.

2.Zakres wykonywanych na stanowisku zadań:

– informowanie o projekcie i rekrutacja uczestników projektu na terenie powiatu brzezińskiego

– tworzenie i monitorowanie Indywidualnych Ścieżek Wsparcia oraz praca socjalna na rzecz uczestników projektu

– dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń

– udzielania informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej,

– pomoc w uzyskaniu i udzieleniu poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy dla Uczestników projektu będących w trudnej sytuacji życiowej,

– przestrzeganie zasady równości płci, podejmowanie działań zmniejszania stereotypów postrzegania roli kobiety, jako opiekunki chorych członków rodziny i wyłączenia mężczyzn do sprawowania opieki oraz działać na rzecz utrzymania motywacji do uczestnictwa w projekcie,

– prowadzenie miesięcznego monitoringu oraz kwartalnej ewaluacji udzielanego wsparcia,

– sprawowania opieki nad uczestnikiem przez cały okres jego uczestnictwa w projekcie,

– przestrzeganie zapisów projektu oraz przepisów dotyczący realizacji projektów dofinasowanych ze środków unijnych w zakresie dotyczącym danego stanowiska,

– sporządzanie i raportowanie efektów udzielonego wsparcia,

– tworzenie niezbędnych zestawień, analiz i raportów,

– respektowanie prywatności i nieujawniania informacji uzyskanych od Uczestnika projektu bez jego wiedzy i zgody osobom trzecim;

– współudział w pracy całego zespołu projektowego na rzecz Uczestników projektu;

– współpraca z koordynatorem oraz kadrą projektu;

– wykonywanie innych czynności merytorycznie związanych z realizacjom projektu, współpraca z  partnerami projektu, Uczestnikami, opiekunami faktycznymi, opiekunami zatrudnionymi w ramach usług  opiekuńczych , asystentami osobistymi osób niepełnosprawnych,  i specjalistami w celu kompleksowego wsparcia uczestnika

3. Warunki zatrudnienia na stanowisku:

– umowa zlecenie (01.04.2022 r. – 31.05.2023 r. )

– wymiar pracy: 40 godzin miesięcznie  

– miejsce pracy: teren powiatu brzezińskiego – siedziba PCPR w Brzezinach

– wynagrodzenie współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

4. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny

    b. CV wraz z klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (EU) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych”)

3. oświadczenie kandydata złożone w trybie art. 233 kodeksu karnego o:

– posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych oraz, że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne,

– nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz przestępstwo skarbowe,

– braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku pracownika socjalnego,

4. kserokopie dokumentów potwierdzający wymagane wykształcenie,

      e. inne dokumenty świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, w tym kopie dokumentów potwierdzających ukończone kursy i szkolenia zawodowe,

5.Termin , sposób i  miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

Dokumenty należy składać w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Brzezinach, ul. Konstytucji 3 Maja 3/5, 95-060 Brzeziny do dnia 25 marca 2022 r. do godz. 12:00 w pok. 212  (II p.) osobiście lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu do PCPR) w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na pracownika socjalnego”.

6.Informacje dodatkowe

– aplikacje, które wpłyną po wyżej wymienionym terminie, jak również nie spełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane,

– wybrane osoby spełniające kryteria formalne naboru zostaną powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie,

– kandydaci, których oferty nie zostaną wybrane, nie będą powiadamiani,

– zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata,

– dodatkowe informacje dotyczące naboru można uzyskać pod numerem telefonu:  46 874 21 67.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Brzezinach
DYREKTOR POWIATOWEGO Centrum Pomocy Rodzinie
w Brzezinach
ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór
na zastępstwo – stanowisko
pracownika obsługi- pracownika wypożyczalni sprzętu wspomagającego i pielęgnacyjnego w Brzezińskim Centrum Usług Środowiskowych w Brzezinach
wymiar zatrudnienia- ½ etatu.

1. WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM:
   a) obywatelstwo polskie lub kraju Unii Europejskiej bądź innych państw, których na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP oraz znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej; posiadanie obywatelstwa polskiego;
   b) dobra znajomość oraz właściwa interpretacja przepisów ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z przepisami wykonawczymi;
   c) znajomość podstawowych przepisów kodeksu postępowania administracyjnego;
   d) znajomość prawa w zakresie projektów unijnych;
   e) znajomość zadań i ich specyfiki na stanowisku, na które następuje nabór;
   f) znajomość struktury organizacyjnej jednostki prowadzącej nabór;
   g) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
   h) posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych na stanowisku, na które następuje nabór tj.:
   i) posiadanie wykształcenia średniego;
   j) posiadanie co najmniej 5 letniego ogólnego stażu pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku. (ten wymóg dotyczy tylko kierowniczego urzędniczego- art. 6 ust. 4 )
   k) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   l) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
2. WYMAGANIA DODATKOWE:
   a) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na oferowanym stanowisku;
   b) prawo jazdy kat. B;
   c) obsługa komputera, w tym biegła obsługa pakietu MS Office;
   d) komunikatywność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole;
   e) poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania;
   f) wysoka kultura osobista;
   g) odporność na stres;
   h) doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi.
3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU
   a) prowadzenie i obsługa wypożyczalni,
   b) prowadzenie ewidencji usług,
   c) ewidencja dostępnego w wypożyczalni sprzętu,
   d) realizowanie regulaminu wypożyczalni sprzętu wspomagającego i pielęgnacyjnego,;
   e) sporządzanie umów użyczania sprzętu wraz ze szczegółowym zakresem obowiązków każdej ze stron,
   f) prowadzenie ewidencji osób, które wypożyczyły sprzęt oraz ewidencji umów i ich egzekwowanie,
   g) inwentaryzacja sprzętu,
   h) ocena stanu technicznego,
   i) kierowanie do drobnych napraw i remontów,
   j) wydawanie sprzętu,
   k) utrzymywanie właściwego stanu higieniczno – sanitarnego sprzętu,
   l) organizowanie dowozu (transportu) sprzętu wspomagającego i pielęgnacyjnego do miejsca zamieszkania osób korzystających z wypożyczalni,
   m) udzielanie porad i instruktażu osobom wypożyczającym,
   n) promocja sprzętu,
   o) współpraca z personelem projektu pn. „Brzezińskie Centrum Usług Środowiskowych”.
4. WYMAGANE DOKUMENTY:
   a) CV, list motywacyjny oraz ewentualne rekomendacje;
   b) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   c) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne; jak wyżej tylko dla urzędniczego
   d) kopia dokumentów poświadczających zdobyte wykształcenie, dorobek zawodowy oraz innych dokumentów, które mogą mieć znaczenie przy rozpatrywaniu ofert.
   e) zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji
   zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r.) — Klauzula zgody kandydata do zatrudnienia — dostępna w załączniku do ogłoszenia.
   Uwaga: W CV musi znajdować się aktualny numer kontaktowy kandydata
   Oferty wraz z dokumentami potwierdzającymi spełnianie wymagań, o których mowa w pkt. 1 i 2 niniejszego ogłoszenia składać należy w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Brzezinach, ul. Konstytucji 3-go Maja 3/5, 95-060 Brzeziny w kopercie z oznaczeniem:
   „Nabór na stanowisko pracownika wypożyczalni sprzętu wspomagającego i pielęgnacyjnego” w nieprzekraczalnym terminie do dnia 27 września 2021 r.
   Oferty, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Oświadczenie kandydata w zakresie przetwarzania danych osobowych zawartych w ofercie winno mieć brzmienie:
   Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1) i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych ( Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada